De administrativo a estratégico: RR. HH. en 90 días
La combinación de IA + Talento 5.0 convierte RRHH en copiloto estratégico: ya no es solo automatizar, es rediseñar cómo la organización aprende, decide, innova y lidera. Lo que frena a la mayoría no es la tecnología, sino la falta de hoja de ruta, habilidades aplicadas y claridad regulatoria.
Institute for Futures de la mano con 22@Network Barcelona hemos llevado a cabo un estudio con 130 empresas sobre el impacto de la IA en 3 áreas: Talento, procesos productivos y relación con el cliente. Se trata de un think tank de conocimiento que nos muestra:
Principales hallazgos:
- Empresas del 22@ que ya usan IA: 56,5% (especialmente en operaciones, marketing y atención al cliente)
Beneficios más citados:
- Eficiencia operativa: +69%
- Productividad: +61%
- Optimización del tiempo: +84%
Retos principales:
- Ética y privacidad: 46%
- Inversión y formación: 46%
- Resistencia cultural: 34%
Sectores más avanzados:
- Legales
- Salud
- Consultoría
- Multimedia
- Comunicación
Sectores en fase inicial:
- Hostelería
- Fundaciones y ONG
- Administración pública
Tecnologías más utilizadas:
- Machine learning: 65,4%
- Procesamiento de Lenguaje Natural: 50%
- IA generativa: aún emergente, con gran potencial de crecimiento
Impacto en decisiones y oferta:
- Mejora en la toma de decisiones: +75%
- Innovación en productos y servicios: +50%
- Personalización: +45%
Competencias más demandadas:
- IA aplicada a negocio: ~30%
- Análisis de datos: ~22%
- Programación (Python, R): ~18%
- Machine Learning: ~18%
¿Cómo lo activamos? (Entrenamientos + acompañamiento IFF)
- Detectamos oportunidades reales de IA en RRHH (ver antes).
- Priorizamos casos por valor, riesgo y datos (decidir mejor).
- Ejecutamos un piloto de 6–8 semanas con KPI de productividad, calidad y “tiempo ganado” (ejecutar con foco).
- Gobernamos conforme al AI Act desde el día 1 (riesgos, privacidad, sesgos, trazabilidad, humano en el bucle).
- Iteramos con el bucle IFF: corregir, modificar y recomenzar.
¿Qué verás en el webinar del 14 de octubre?
Esto es lo que descubrirás el 14 de octubre a las 12:00h (CEST):
- De experiencias a casos reales con KPI con impacto directo en RRHH.
- Copilotos para selección y desarrollo; asistente con búsqueda aumentada sobre tu conocimiento interno (RAG).
- Grafo de skills vivo, alertas predictivas (clima/rotación) y decisiones explicables.
- Los mínimos de cumplimiento del AI Act aplicados a personas.
Con Narcís Berenguer (CEO, MarigoldSW) y la participación de Iolanda Triviño (CEO Institute for Futures).
- Te llevarás un Checklist AI Act para RRHH y un Canvas de caso de uso listos para aplicar.
Convierte a RRHH en un socio estratégico en 90 días.
Tu empresa ya tiene talento. Con IA responsable, con programas de entrenamientos y ejecución con foco.
