4 claves para fomentar la diversidad e inclusión
La diversidad e inclusión están muy presentes en todas las organizaciones, lo que nos indica los cambios a los que nos hemos sometido. Hemos evolucionado y comenzamos a pensar «out of the box», saliendo de los estereotipos y la segregación del pasado, y entendiendo que en la diversidad está el desarrollo. Desde la cultura corporativa de nuestra organización, ¿cómo podemos lograr que todos nuestros trabajadores se sientan parte del equipo, dejando de lado sus diferencias raciales, religiosas o culturales? ¿Cómo podemos demostrarles que tienen las mismas oportunidades?
Te damos 4 claves que puedes implantar en tu organización para fomentar la diversidad y la inclusión:
- Reducir la brecha de género
A lo largo de los años, hemos luchado por la igualdad, especialmente de género. Un ejemplo de ello es la inclusión de las mujeres como parte de equipos de organización, pero esto no significa necesariamente que tengan poder de decisión. ¿Les estamos dando cargos directivos o solo forman parte de puestos inferiores? Al darles la oportunidad de ejercer cargos más altos, estaremos disminuyendo cada vez más la brecha de género.
- Integrar las festividades de cada cultura
Las empresas están acostumbradas a reconocer y celebrar solo las festividades más importantes de cada país. Sin embargo, en muchos casos, en nuestro equipo tenemos trabajadores de diferentes géneros, religiones y etnias. Si empezamos a considerar estas festividades en nuestro calendario, demostraremos que nos interesamos por la diversidad. Podemos invitar a cada persona de diferente religión a hablar sobre la celebración de dicha festividad, sus costumbres, gastronomía, etc.
- Ofrecer mayor flexibilidad
Muchas veces, el horario presencial no se adapta a todos. Si queremos fidelizar a nuestros trabajadores, podemos brindarles flexibilidad con los horarios y adaptar el trabajo remoto. Después de la pandemia, nos hemos dado cuenta de que no es necesario estar 8 horas en la oficina. Mientras se cumpla con el resultado final, se puede adaptar el horario según sea necesario.
- Capacitar a tu equipo en diversidad e inclusión
Para crear conciencia en tus trabajadores acerca de estos temas, debemos asegurarnos de capacitarlos. De esta forma, lograremos mayor compromiso y incentivaremos que tengan iniciativa propia para colaborar en proyectos relacionados con la diversidad e inclusión.
En IFF, estamos comprometidos con la promoción de la diversidad y la inclusión en todas las organizaciones. Nuestra participación en proyectos como «Euthenia: The Mediterranean Executive Women Conference» y «Reshape Europe Entrepreneurship» demuestra nuestro enfoque en afrontar los desafíos y potenciar el talento femenino en diferentes sectores.
Estos eventos buscan empoderar a las mujeres, generar inclusión y superar obstáculos en áreas como el sector tecnológico y la cooperación empresarial. A través de estas iniciativas, destacamos nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.
Consideramos que la diversidad y la inclusión son requisitos indispensables para el éxito de las empresas en un mundo cada vez más globalizado y multicultural. Reconocemos que la diversidad es la primera pieza del engranaje, pero también entendemos que es necesario evolucionar hacia la inclusión. Ambos aspectos son fundamentales para el desarrollo total y la obtención de mejores resultados para las organizaciones.
Seguiremos trabajando para crear conciencia, capacitar a nuestros equipos y promover la diversidad e inclusión. Juntos, podemos construir un futuro inclusivo y liderar el cambio.
Creado por: Mery Ann Talaverano
